世界ランク速報 【悲報】まんさん「育休中に種付けアクメ決め続けたら休み放題じゃん!w」→10年連続育休してしまう

【悲報】まんさん「育休中に種付けアクメ決め続けたら休み放題じゃん!w」→10年連続育休してしまう

1: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:52:53.95 ID:vxosFcU20

連載 人事の目で読み解く企業ニュース
なぜ"10年連続の育休社員"が許されたのか
制度の「悪用」は自分も不利にする
企業経営 2017.10.27
ジャーナリスト 溝上 憲文
PRESIDENT Online

国が進める「仕事と家庭の両立支援」。政府は2017年10月から育児休業期間を2年に延長するなど取り組みを進めている。一方、支援制度が先行していた大企業などでは、
制度を「悪用」したケースも聞こえてきた。なかには「10年連続で育休をとった」という女性社員もいたという。問題はどこにあるのだろうか――。

仕事・育児の両立支援制度を“悪用”する女性社員
女性の活躍推進に積極的に取り組む企業が増えている。
政府も、2017年10月から育児休業期間を従来の1年から2年に延長するなど仕事と家庭の両立支援を後押ししている。今の働く女性は昔の女性に比べれば恵まれた環境にあるといえるかもしれない。

3人の子供を続けて出産で「10年育休」
http://president.jp/articles/-/23466?page=2
http://president.jp/articles/-/23466?page=3
http://president.jp/articles/-/23466?page=4





297: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:20:51.35 ID:T6i794KWd

言うほど悪用か?




28: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:58:28.52 ID:qoqtNmVC0

全く問題ない

ないけど10年働いてないやつが復帰して使えるかというと無理




46: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:00:57.28 ID:TOn9pKuO0

そのぶん雇えないし女採りたくなくなるやん






2: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:53:57.41 ID:tlOz8Ucu0

これクビにしたら不当解雇になるん?




4: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:54:00.33 ID:meMAWzIqM





10: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:55:28.41 ID:gaop0Da60

3年も4年も休める制度作った企業がアホやろ




14: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:56:04.33 ID:i6sQ8vaZd

こういう輩がいるから育休取りづらくなるんよな
ほんま日本終わってるわ




20: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:56:51.26 ID:J0Gzp6RTM

子供産むのはいいことだけど会社からしたらたまったもんじゃないな
国がその分保証するならいいと思う




26: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:57:56.44 ID:ndZbI+obM

1人だけ生んで10年かとおもったら3人連発やんけ
日本社会の存続に貢献してるんやから悪用やないやろ




27: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:58:19.12 ID:6i5/09JD0

うーん解雇されても文句言えんな




33: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:59:24.74 ID:X9VzU3/+0

広く見て悪用かと言われたらそうでもないけどさ
会社から女を採用するインセンティブ奪ってるじゃん




185: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:13:37.57 ID:AxbuDyId0

保育園のママ友で、三菱電機の人がやってたわ。
4人産んで12年間で働いたの正味2年だって。
職場復帰半年で産休に入るのがコツらしい。




44: 【2.1m】 2017/11/05(日) 16:00:52.06 ID:GoyCpHX0a

会社で働く気あるの?




54: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:02:21.91 ID:O0bwkRP1a

このくらいの産休育休を当たり前にせんと少子化は解消せんで
ソースはヨーロッパ




60: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:03:04.61 ID:mO6H8f3M0

会社には不利益かもしれんが日本社会全体を考えれば得やろ




93: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:06:12.55 ID:R1G1xGbbd

>>60
でも雇う側からしたらこんなん見たら若い女雇用するの怖くなるからなあ
女性の社会進出に関してはマイナスやろ




61: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:03:07.01 ID:cF2QxeB70

職場に居場所なくなるだろこれ




68: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:03:42.03 ID:BiJ77SSJ0

>>61
職場に帰ってくるつもりなんかないやろ




67: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:03:39.93 ID:Pe89ffQY0

3人産んでるならええやろ




70: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:03:46.40 ID:AJ/LXUnD0

制度ある以上なにも悪くない
職場は大変だろうけど




74: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:04:15.29 ID:XFlbVfDu0

10年育休で休むのはええねん、むしろ奨励すべき
でもその負担を一企業が負担するのは不公平
育休率に応じて法人税減税とかしてすべきやろ




83: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:05:20.27 ID:YljhkLcga

>>74
育休推進したいなら補助金は出てもええよな
国にとって必要なことやし




75: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:04:16.10 ID:q0EoJOeW0

アクメ漱石は必要悪




90: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:05:58.65 ID:WZAl6m2P0

育休欲しさに子供増やすとか草




91: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:06:02.56 ID:Fl8oDRH1r

年収600万のニートになれるで




95: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:06:21.36 ID:o1ZVXTbd0

ちゃんと子供産んで育ててるなら良くね?




104: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:07:01.42 ID:COS0ANzo0

>>95
会社に何の得もないやん




101: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:06:49.17 ID:ZggzHNRq0

育休って子供もできたけど仕事辞めたくないって奴が使うもんやろ
10年も仕事休むくらい働きたくないなら辞めたらええのに




103: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:06:57.23 ID:X9VzU3/+0

育休で職場に居場所なくなるのは仕方ないことだよ
その人の代わりを誰かがやってるんだから
素人同然の奴が帰ってくるよりそっちに任せればいいってなる
企業としては合理的




110: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:07:39.85 ID:gc2BIO3Ip

まあ制度としてはええやろ
ただ女を雇うかどうかは企業の自由意志だからな




115: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:08:06.09 ID:rrWIdiW60

どうせそのまま辞めるやろ




119: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:08:20.39 ID:igzs6FA6d

子供の数に関わらず、三年を限度として延長認めない、が正しいだろ。




130: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:09:26.26 ID:R1G1xGbbd

>>119
その辺を明文化しちゃうと女性差別とか怒られるんやない?




317: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:21:56.68 ID:CA0Gcsjrd

>>130
どっかで切らないといかんだろ。3年間も休業してる社員に払う金なんて九分九厘死に金なんだしな。




128: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:09:05.66 ID:cZMUjqUyd

本人も10年ぶりに会社行ってまたお願いしますなんて言うつもりないやろ




140: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:10:16.74 ID:1TQzGBarp

育休するまんさん見るとこんな人もしっかり中出しアクメしてるんだなってなるよな




141: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:10:22.00 ID:C65HMD8ZF

これで10年働いていた男性社員と昇進同等にしろなどと騒ぐ模様




145: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:10:31.58 ID:Qy8QFqs10

何か会社に恨みがあって、育休明けと同時に辞めるくらいの決意がないと出来んよなこれ
こんなん復帰しても浦島太郎状態で酷い思いをするだけやろ




172: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:12:48.82 ID:KYotlsfSa

そこそこ大きい企業なら育休制度もありだけど、中小になると育休取られるときついところ結構あるらしいな
他の社員へのしわ寄せ半端ないって聞いたわ




183: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:13:36.63 ID:vT03ARSw0

こんなん経営者側からしたら若い女性とるの損やろ




193: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:14:15.70 ID:F5NegjqH0

10年後出社するわけないわな




223: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:16:13.14 ID:RJtOA0Ew0

育休したまんさんが帰ってきて仕事復帰するよりも新卒の男雇った方がええからな




226: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:16:29.57 ID:5spfeGUvp

これって何で辞めないの?って話じゃないんか?
働く気無いんならこれは悪用やん




230: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:16:47.01 ID:noGsjF8Pa

これで出世を同期と同じにしろと喚くまんさんが悪い




245: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:17:56.85 ID:3BraBuQz0

コレが悪用って言われる時点で少子化についての深刻さがわかってねえわこりゃ




367: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:25:43.34 ID:R1G1xGbbd

>>245
復帰する気がないなら会社辞めろやって話やないの?
育休って復帰する前提のお金やろ




250: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:18:08.58 ID:rF7TrjLid

ワイの会社にもいたけど高齢独身お局様のいじめに耐えれずに辞めていったで
お局様が唯一役にたったときやな




253: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:18:20.58 ID:Crgahptz0

有能マンさんやん




254: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:18:25.72 ID:UBtEr9vK0

なあ


まんこが働く必要がある社会に問題あるんじゃね?
これ言ったらいかんのか?




268: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:19:13.96 ID:EhIU9gXW0

青山 祐子(あおやま ゆうこ、1972年12月27日 - )は、NHKのアナウンサー。

2011年1月に医療福祉関連会社役員との結婚を発表した。 当初は同年3月に式を予定していたが、東日本大震災の影響を受け5月に延期した。
2012年3月に第1子男児[3]、2013年6月に第2子女児[4]、2015年7月に第3子男児を出産[5]。2016年12月、第4子妊娠が報じられた[6]。2017年2月第4子となる女児を出産。

現在の出演番組
(育児休暇中のためなし)

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9D%E5%B1%B1%E7%A5%E5%AD%90




312: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:21:47.70 ID:eRNOQdQhd

>>268
40過ぎてから出産ラッシュとかガイジ率やばいのにようやるわ




319: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:22:22.31 ID:RCQiE6WJ0

>>268
39から4人もってある意味すごい




293: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:20:43.27 ID:PVvxVW330

別に悪用と言う気はないが10年ブランクあったらもうスキルも何もなくなってるやろ




324: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:22:35.62 ID:NTNSgK4id

>>293
妊娠中も在宅ワークか何かはしてほしいわな
あとは育児で出世遅れるの許さんっていうのはやっぱり無茶やわ
出産の分取り返すくらいの気概で来てくれ




298: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:20:59.58 ID:HhuumYY/0

別に入社してから妊娠出産なら制度の問題なだけやから
会社がええならそれでええやろ
入社前に妊娠してるの分かってたのに報告しないで
入社後即産休取ろうとして問題になったマンさんおったな




327: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:22:54.38 ID:tlGhL2j40

女雇う以上は産休育休でいきなりいなくなることも考慮しないとな
これを悪用というのは違うわ




378: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:26:22.88 ID:bo9iN+Ze0

>>327
ほんこれ、それで偉い目にあったからうちはもう若い女性職員は取らん
誰かに預けられるから大丈夫とか言ってもそんなわけないんだから取るんなら対策しろっていう




371: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:25:53.44 ID:HhuumYY/0

別に育休取るのはええんやけど
育休取ると一人減った分会社が補充しないからキツイんだよなぁ
こうやって伸び伸びになると補充していいのか判断しにくいからなぁ




376: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:26:17.95 ID:HEyTqaA40

そら雇う側も男中心に雇いますわ




381: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:26:33.30 ID:bjXgqwOZ0

企業側に国が負担押し付けてるのも問題だよな




397: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:27:34.17 ID:e1VjL75G0

女を雇わなきゃ良いだけじゃん
自分達から雇っておいて文句言うとかズレとるわ









[ 2017/11/05 ] 仕事・就職 | TB(0) | CM(16) | このエントリーをはてなブックマークに追加




[ 280064 ]
貧乏子沢山かな?
[ 2017/11/05 19:52 ] [ 編集 ]
[ 280066 ]
女なんか雇う企業が悪いわ
[ 2017/11/05 20:08 ] [ 編集 ]
[ 280067 ]
個人的には少子化対策にべつにいいと思うわ

ただ育休がいても応援人材や派遣を1人もよこさない会社はかんべんしてくれ
[ 2017/11/05 20:10 ] [ 編集 ]
[ 280068 ]
でも雇わなかったら差別だって言うんでしょう?
[ 2017/11/05 20:12 ] [ 編集 ]
[ 280069 ]
男だらけの職場でほんま助かったわ
親子に寄生される企業はご愁傷様やで
[ 2017/11/05 20:28 ] [ 編集 ]
[ 280070 ]
育休というよりイク休やんけ
[ 2017/11/05 20:29 ] [ 編集 ]
[ 280071 ]
べつにいいやんけ
[ 2017/11/05 20:42 ] [ 編集 ]
[ 280073 ]
>280068
将来的には雇用に一定割合で女性枠を作って守らなかったら罰金ぐらいはありそうやなw
さすがに企業に同情するわ
[ 2017/11/05 21:12 ] [ 編集 ]
[ 280074 ]
うん?育休中の賃金を企業が払うわけじゃないのになにが負担なんだい?

人員足りなくて忙しいってことならそれは雇い主のせいだぞ
[ 2017/11/05 21:18 ] [ 編集 ]
[ 280076 ]
育休は働かなくても金が貰える神制度じゃねーか
俺は2人で20ヵ月くらいで350万くらい不労取得貰ったけど、ほんととらないやつが意味不明
[ 2017/11/05 21:29 ] [ 編集 ]
[ 280077 ]
産休・育休中の賃金は雇用保険から支払われるんだし、
ブランクに関してはなんの問題もないと思うけれどね
[ 2017/11/05 21:37 ] [ 編集 ]
[ 280080 ]
ホームレスアパートみたいに補助金をもらいつつ育児手当を徴収すればいい
[ 2017/11/05 21:55 ] [ 編集 ]
[ 280087 ]
幽霊社員じゃん
[ 2017/11/05 22:53 ] [ 編集 ]
[ 280123 ]
育休は労働者の権利だからとってもいい。
でも、復帰したら以前のポストをそのまま要求する奴は死ね。

最近、そういう訴訟無かったか。
[ 2017/11/06 06:25 ] [ 編集 ]
[ 280139 ]
これアクメ漱石? それとも模倣犯か?
[ 2017/11/06 12:34 ] [ 編集 ]
[ 280151 ]
社会にとってはプラスだからみたいなこと言ってるやついるけど、こんなやつの子供がまともに働いて税金収めるって保証なくね?
税金払わなければただの無駄飯食らいが増えるだけなんだが。
[ 2017/11/06 16:27 ] [ 編集 ]
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